Kasvujohtajien kesäkuun vieraamme, LähiTapiolan pääjohtaja Sari Heinonen, jakoi mielenkiintoisia ja ajatuksia herättäviä mietteitä omalta urapolultaan pääjohtajaksi.
Jokainen tehtävä on antanut hänelle mukaansa oivalluksia johtamistyöstä, hänestä itsestään sekä erilaisista liiketoiminnoista.
Sarin maanläheinen, reipasotteinen ja energinen olemus herättivät Kasvujohtaja-yhteisömme kesäiseen aamuun hyvin antoisasti.
Keskustelusta omaan mieleeni jäivät erityisesti nämä Sarin johtamisopit:
Luottamus rakentuu lähellä ihmisiä
Ole lähellä, vietä kasvokkaista aikaa, panosta ihmisten tuntemiseen ja ymmärrä luottamuksen merkitys. Rakenna myös rakenteet, joissa luottamus mahdollistuu.
Luottamus johtamisessa ei synny itsestään, vaan sitä rakennetaan arjen kohtaamisissa ja yhteisessä tekemisessä.
Löydä yhdistävät asiat
Siiloja ja vastakkainasettelua syntyy helposti. Johtajan tehtävä on löytää asiat, jotka nivovat ihmiset ja organisaation yhteen ja vahvistavat yhtenäisyyttä.
Johtaminen on palveluammatti
Johtaminen palveluammattina on ajatus, jonka aito ymmärtäminen voisi parantaa johtamiskokemusta paljon.
Mitkä ovat esteet missäkin organisaatiossa? Löydä ne ja poista ne. Siten tuot lisäarvoa johtajana ja autat organisaatiota onnistumaan.
Mitä pääjohtajan urapolulta voi oppia?
Sarin urapolku muistuttaa siitä, että johtajaksi ja pääjohtajaksi kasvaminen rakentuu monenlaisten tehtävien, kokemusten ja oivallusten kautta.
Jokainen tehtävä voi opettaa jotakin uutta liiketoiminnasta, ihmisistä ja ennen kaikkea itsestä johtajana.
Tallenne kannattaa katsoa ajatuksella. Siinä on paljon muita johtamisen ajattelun sytykkeitä sekä konkreettista näkemystä tiedolla johtamisesta, rakenteista ja strategiasta.
Katso tallenne
